牧原集团一名33岁的员工不幸遭遇不幸，其工伤的认定问题引发了广泛的公众讨论。近期，集团旗下的子公司员工蒋邓帅的工伤认定案件引起了公众的高度关注，家属与相关部门对此持有不同的观点，案件的具体处理结果目前尚未对外公布。
职工突发状况
2023年1月1日清晨8点，牧原肉食品有限公司的资深客户服务专员蒋邓帅，在宿舍床上被发现处于昏迷状态。现场紧急救援人员迅速赶到，判断其死亡已有一段时间。在此之前，蒋邓帅在岗位上突然感到剧烈胸痛，医院检查确认其为肺部感染。经治疗后，他返回了集工作与住宿为一体的服务站点。当晚，他参加了会议，一直持续到次日凌晨四点；而第二天，他同样持续投入到工作任务中。
家属诉求
冯婉婉，蒋邓帅的妻子，坚定地主张蒋邓帅的不幸应归类为工伤。她指出，蒋邓帅的工作作息极不稳定，采用的是非标准化的工作时间表，即使在生病期间，他也未曾间断工作。在蒋邓帅离世的前一晚，冯婉婉与他进行了最后一次交谈，并且展示了一段儿子在她怀中依偎的视频。蒋邓帅的离世给其家庭带来了深重的哀伤，鉴于此，她期望工伤认定能够得到公正的处理。
人社局意见
内乡县人社局明确表示，蒋邓帅的求医过程以及生命终结，在时间线上呈现出不连续性。在其患病期间，他并未处于工作状态，因此不能被视为在工作岗位上突发疾病，也不符合工伤认定的条件。调查资料显示，最先察觉到异常的同事描述，蒋邓帅当时背对墙壁，身盖被子躺在床榻上，当天并未留下任何与工作相关的事迹。根据《工伤保险条例》以及相关复函的规定，工伤的判定需满足四个基本条件，这四个条件必须同时具备，且彼此之间应保持一致性和连贯性。
复议结果
冯婉婉屡次向相关部门提出行政复议的请求。截至2024年4月，在内乡县政府第二次作出行政复议决定时，依旧坚持了内乡县人社局先前作出的不认定工伤的裁决。面对这一结果，冯婉婉并未气馁，她坚持不懈地为丈夫争取工伤认定的合法权益。
法律依据探讨
最高法院在行政裁定中明确指出，宿舍系员工工作和休息的特定区域，理应视为工作场所的自然延伸。蒋邓帅的居住地与工作场所相同，即便在身体不适期间，他依旧坚持完成工作任务。这一事实使得冯婉婉坚信，其配偶的病情符合工伤认定的条件，同时也引发了该案件新的法律争议焦点。
法院进展
2024年4月，冯婉婉对内乡县人社局和内乡县政府提起了诉讼，同时，蒋邓帅生前所属的公司被认定为第三方参与方。到了7月25日，内乡县人民法院向冯婉婉发出通知，指出案件结果需向上级机关汇报，这一过程将耗费一定时间。社会各界普遍期待法院能够做出公正的判决。
此事引发了我们深思熟虑，面对类似情形，我们有必要明确一个既公正又适宜的评判标准。我们衷心邀请各位在评论区发表您的见解，此外，我们也期待您对这篇文章给予点赞和支持，并予以转发。
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