妈妈请事假陪女儿高考遭公司开除！最终高院怎么判？

2025-07-02 23:38:58|网友 |来源：互联网整理

因陪同女儿参与高考，申请人获得了一次临时休假。然而，令人遗憾的是，公司以未按时打卡为由，解除了其劳动合同。这一情况随即引发了关于公司执行规定是否过于严格以及是否存在缺乏人文关怀问题的广泛讨论。目前，这一事件已引起了社会各界的高度关注。

事件缘起

2020年7月，正值姜女士的女儿即将参加高考的关键时期。在此期间，姜女士对女儿倾注了深厚的关爱，并希望能全程陪伴在她身边。于是，7月5日，她通过微信向公司副总经理田总提出了请假请求，所申请的假期时间为7月7日至7月10日。但遗憾的是，田总并未在微信上给予任何回复。截至7月6日，姜女士亲自向管理层及人力资源部门详尽阐述了相关事宜，并正式提交了休假申请。她指出，管理层与人力资源部门均口头确认了她的休假申请，但未出具任何书面证明材料。

公司规定

自2018年4月，公司推行了一项关于《员工手册》的培训活动。手册第一章第四节中规定，员工请假必须提前一天或更早填写《员工请假单》。另外，第三点第二节第六款中提到，员工若连续两天未到岗或一年内累计缺勤达三天，公司将依据此条款作出辞退决定，终止劳动合同，并且不会提供任何经济补偿。姜女士作为公司的一名员工，同样参与了这次学习。

公司辞退理由

公司明确指出，姜女士理应掌握公司的请假程序，但她并未依照规定办理请假。在2020年7月7日至7月9日期间，姜女士未履行出勤义务，累计缺勤三天，这一行为严重违反了公司的规章制度。基于此，公司根据《员工手册》的相关规定，决定终止与姜女士的劳动合同，并且不承担相应的经济补偿义务。

一审判决情况

一审法院审理结果显示，姜女士于2020年7月7日至7月9日期间，未履行其工作出勤义务。尽管她声称已按照规定提交了请假申请，然而，她并未能提供充分的证据来支持她的说法。与此同时，公司方面则提供了《员工手册》以及培训签到记录，这两份文件均有效证实了公司设有规范的请假流程，并且在姜女士之前请假时，她也曾填写过书面请假单。考虑到姜女士本次请假时未能提交足够的审批证明，法院判定公司依据其未打卡记录终止劳动合同的做法符合现行法律规定；与此同时，针对姜女士提出的因合同非法解除而索要赔偿的要求，法院并未予以支持。

上诉与再审情况

姜女士对一审判决结果表示了她的不同意见，因此她选择向上一级法院提交上诉，以期获得因非法终止劳动合同而应得的补偿。然而，在二审阶段，法院经过审理后认定姜女士的上诉缺乏充分的事实和法律支撑，因此未对其诉求提供支持。随后，姜女士提出了再审的请求，然而，在高级人民法院对这一申请进行审理后，判定其申请内容不符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相应规定，并最终未对她的请求提供支持。

法律角度分析

从法律角度出发，员工若需请事假，需遵循既定程序，这包括亲自提交书面申请，并准确填写《请假审批表》。若员工未按照规定程序办理请假手续而擅自离岗，或请假结束后未获批准而延迟返回工作岗位，将被视为旷工。然而，若员工的请假原因合理，且不会对工作产生不良影响，雇主有权根据实际情况作出批准决定。尽管劳动者依法享有享受年休假的合法权益，但单位亦需依照相关法律规定，对其休假事宜进行合理规划与组织安排。

该事件促使公众对公司的管理制度进行了深思熟虑，质疑其是否过于严苛，这一问题亟待探讨。员工在遇到特殊状况时请假，却因缺少书面凭证而遭解雇，这一行为是否正当，同样引发了广泛的讨论。社会各界对此持有不同的观点，我们诚挚邀请各位在评论区留下您的见解。若本文对您有所触动，敬请点赞并分享，以表达您的支持。