6月30日，正午时分，珠海成为焦点，格力电器举办2024年度股东大会。新任管理层与董明珠等高层领导共同出席。会上，年轻管理层的发言次数明显增多。此次会议披露了大量关键信息，吸引了业界及公众的极大关注。
管理层年轻化趋势
本次股东大会中，格力公司年轻管理层展现了卓越才能。离职的独立董事刘姝威向董明珠提出了意见，希望她能为年轻管理团队提供更广阔的展示舞台。对此，董明珠给予了积极反馈，承诺将努力缩短个人发言时长，以给年轻一代提供更多展示的机遇。她强调，格力公司始终将人才培养作为核心任务，评价人才的标准并不仅限于年龄或资历。在她看来，"年轻化"的内涵在于持续维护思想和精神层面的生机与活力。该公司在人才培育上确立了明确的原则，重视激发创新思维、强化责任观念，并倡导勇于挑战、不断进取的精神风貌。
格力钛改革走向
自去年9月30日起，格力电器副总裁方祥建接管了格力钛的管理工作，并推动了多项改革措施。他取消了无盈利的业务领域，并将公司资源集中投入到钛酸锂电池、储能技术和新能源汽车等三大关键业务领域。在此期间，格力钛的员工数量也相应地从最初的5000人缩减至2000余人。董明珠强调，在新能源汽车行业，格力电器未来的主要竞争优势将体现在电机、电容、电控等关键产品上；她提出，格力钛的技术层面还需进一步精炼和提升；她预测，公司大概需耗时三到五年，才能实现这一战略发展目标。
汽车空调业务进展
投资者对格力电器在新能源汽车空调领域的发展动态表现出极大关注，公司总裁张伟指出，格力电器正积极致力于汽车空调技术的创新研究，其中压缩机技术的研发工作由副总裁胡余生负责领导。鉴于汽车空调压缩机研发周期较长，格力电器正积极通过引入高技术含量零部件，以期提升产品开发的效率。格力电器积极投身新能源汽车空调这一新兴市场，这一行为体现了其坚定的投入决心和不断追求进步的精神。此举显示出公司在该领域的浓厚兴趣和不断深化的研究探索。
分红议案获通过
2024年度股东大会举行之际，格力电器以高票比通过决议，决定每10股分配20元现金红利（含税）。此决定为股东们带来了切实的收益。此举亦彰显了格力电器卓越的经营成果，以及对投资者积极回馈的态度。
董事会换届选举
2023年4月22日，格力电器举办了2025年度的首场临时股东大会议。会议的核心议程涉及对董事会成员的改选事宜。在选举环节，新一届董事候选人均顺利获得了通过。董明珠凭借超过33亿股的投票支持，成功当选为第十三届董事会非独立董事，并已承诺在未来三年内继续担任格力电器的职务。
人才培养理念
在本次股东大会中，董明珠对格力电器在人才培育方面的核心理念进行了重申。她强调，公司致力于打造一支具备创新思维、强烈责任感和不懈拼搏精神的人才队伍。她进一步强调，年龄并非衡量人才的唯一尺度，关键在于保持思想的青春和精神的充沛。这一理念为格力电器未来的人才发展战略奠定了坚实的基石。
您如何看待格力电器在推进管理层年轻化方面的尝试，以及它在探索新业务领域的活跃举动？这些行为对公司是否能在未来的市场竞争中实现显著进步有何种影响？
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